FUNDACIÓN TRIPARTITA AFIRMA QUE FALTAN CUALIFICADOS INTERMEDIOS EN ESPAÑA

El gerente de la Fundación Tripartita, Alfonso Luengo, ha advertido que faltan perfiles técnicos con competencias intermedias en el mercado de trabajo español.

En una jornada práctica sobre el nuevo sistema de formación para el empleo a directores de Recursos Humanos y celebrada hoy en la Universidad Camilo José Cela, Luengo ha explicado que en 2014 quedaron 85.000 ofertas de empleo sin cubrir, de las que la mayoría requerían competencias digitales medias.

Ha lamentado que este tipo de vacantes se suelen cubrir con trabajadores sobrecualificados, algo que ha atribuido a la estructura formativa de la fuerza de trabajo del país, que tiene una gran cantidad de graduados universitarios y “una base sin cualificar”.

En este sentido, ha argumentado que el “cambio de enfoque” del nuevo sistema de formación aprobado recientemente servirá para “alinear la formación para el empleo con las necesidades del mercado de trabajo” contando con la ayuda de las empresas y los sindicatos.

Luengo ha afirmado que habrá un informe anual por sector, ocupación y “probablemente también por competencia”, donde la representación de trabajadores y empresarios tendrá un papel importante de cara a detectar las necesidades laborales en cada caso.

Asimismo, ha aclarado que la fundación “seguirá siendo estatal y tripartita”, al tiempo que ha deseado que “no se convierta en una burocracia maquinal”, por lo que ha defendido la simplificación de las estructuras sectoriales de representación paritarias.

Actualmente hay 86 -“no hay quien lo maneje”, ha afirmado Luengo tras recordad que cuando se aplique el nuevo modelo se quedarán en 18.

El gerente de la Fundación Tripartita ha recordado que en los últimos años la productividad española ha aumentado por encima del 10% debido a la disminución de los salarios, por lo que ha abogado por buscar otras vías para hacer lo mismo.

Además de la internacionalización y la innovación tecnológica -mucho más caras en su opinión-, Luengo ha sostenido que se debe apostar por la formación, que es “barata y con beneficios inmediatos”.

“Yo no considero la formación como una inversión de futuro, sino como una necesidad imperiosa e inmediata”, ha ahondado.

En particular, Luengo ha destacado la necesidad de la formación presencial y en el centro de trabajo, y ha argumentado que es la preferida por trabajadores y directivos de sectores como el de las telecomunicaciones. En referencia a los casos de fraude en la formación para el empleo, ha recordado que están “localizados” y que se dieron en periodos de tiempo concretos, por lo que ha evitado generalizar una situación de fraude.

Acción Formativa: "Atención Sociosanitaria a personas dependientes"

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Fuente: Agencia EFECOM, Madrid 1 Junio 2015

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